10月18日，高新區(qū)召開黨工委（擴(kuò)大）會(huì)議。區(qū)黨工委書記朱旭東主持會(huì)議。區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)主任王巖出席會(huì)議。

會(huì)議審議了《錦州高新區(qū)黨工委“三重一大”議事規(guī)則（討論稿）》。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，“三重一大”議事規(guī)則是高新區(qū)全面從嚴(yán)治黨的制度性安排，是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的制度性保障。貫徹、落實(shí)、執(zhí)行好議事規(guī)則，有利于提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平，提升依法執(zhí)政能力，對(duì)高新區(qū)實(shí)現(xiàn)“又高又新”發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。各部門尤其是基層黨組織要結(jié)合工作實(shí)際，制定適合自身發(fā)展的“三重一大”議事規(guī)則，確保讓制度在陽光下真正運(yùn)行。

會(huì)議審議了《2022年高新區(qū)績效考核實(shí)施方案》，會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要建立具有高新區(qū)特色的指標(biāo)考核體系，推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)到位。要充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”和“緊箍咒”作用，考準(zhǔn)考實(shí)干部的“績”，測準(zhǔn)測細(xì)干部的“效”，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力，樹立干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。突出正向激勵(lì)，強(qiáng)化考核考評(píng)。通過考用結(jié)合、真考真用，讓想干事者有動(dòng)力、能干事者有舞臺(tái)、干成事者有激勵(lì)，形成有效激勵(lì)干部解放思想、開拓創(chuàng)新、主動(dòng)作為、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、爭創(chuàng)一流的新機(jī)制。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用和成果轉(zhuǎn)化。考核結(jié)果要與績效獎(jiǎng)金、公務(wù)員年度考核掛鉤，并作為干部提拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升的重要依據(jù)。切實(shí)以成果運(yùn)用實(shí)現(xiàn)“解放生產(chǎn)力、提振工作人員工作積極性、營造積極向上工作氛圍”的目的。

會(huì)議審議了《錦州高新區(qū)高層次人才》評(píng)定公告，會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要深刻認(rèn)識(shí)高新區(qū)做好人才工作的重要意義和現(xiàn)實(shí)需要，堅(jiān)定信心，吸引人才，留住人才，實(shí)現(xiàn)核心技術(shù)人才集聚創(chuàng)業(yè)推動(dòng)新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展；要圍繞區(qū)域特色打造利于人才成長的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，不斷壯大高新人才隊(duì)伍。各單位要有意識(shí)地培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)，使人才發(fā)展有活力，有動(dòng)力，有生命力；要完善人才引育體系和管理機(jī)制，既要加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立正向激勵(lì)為主，負(fù)面約束為輔的協(xié)同管理制度，更要做好外部創(chuàng)新，管好用好企業(yè)創(chuàng)新人才，確保人才在高新區(qū)有更大發(fā)展空間、實(shí)現(xiàn)更大作為。

會(huì)議還研究議定了其他事項(xiàng)。

區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各街道、果樹農(nóng)場，區(qū)直各部門、駐區(qū)各單位主要負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

                                       （高新區(qū) 付紫菱）