為幫助轄區即將來臨的冬季招工難問題，提前應對來年春節期間大批工返鄉問題，松山新區勞動和社會保障局特推出一項措施，即請老員工回鄉期間做招工代理員，招工效果好的將獲獎勵。
        在前期走訪企業時開展的調研中發現，隨著新區工業經濟持續向好、產業結構調整和經濟轉型升級步伐不斷加快，部分企業用工需求缺口凸顯。部分企業的農民工為避開冬季嚴寒和春節期間的返鄉高峰，已經開始放假或即將放假，為此，勞動和社會保障局提早行動，為企業年后正常開工做好一系列服務活動。
       結合去年經驗，松山新區勞動局進一步開展“以工招工、老鄉帶老鄉”活動，動員廣大企業提前調查與摸清明年缺工情況，主動與老員工溝通，讓老員工回鄉期間當好招工代理員。為增強活動效果，勞動局還專門制定了獎勵措施，即在2013年五一前，集中表彰一批服務企業用工、幫扶職工就業的先進基層單位和先進個人，分別獎勵10家基層單位、50名先進個人。
        此外，還將組織農民工春節平安返鄉、返鄉農民工專場招聘會、送就業信息、與外地對接開展一條龍服務等活動，并通過編印求職線路圖、建立跟蹤服務聯系卡等一系列措施，最大限度幫助企業謀發展。