5月初，凌南街道對轄區兩村開展黨員“大走訪”活動，通過與黨員談心談話、聽取意見建議，摸清重點人員情況，儲備后備力量。根據黨員反饋意見，建立基層干部隊伍動態管理，為村“兩委”換屆工作打好提前量。

一是摸清思想動態，實現走訪全覆蓋。要建設好干部隊伍，必須要吃透黨員情況、摸清思想動態，堅持以黨員反映問題為導向，找準和解決發展矛盾，才能為村“兩委”換屆和今后工作奠定堅實群眾基礎。按照這一思路，凌南街道從5月初開始，綜合運用座談會、走訪入戶和電話溝通等多種方式開展黨員“大走訪”活動，做到村“兩委”干部、優秀黨員、老黨員、困難黨員入戶必訪；務工在外的年輕黨員電話必訪。通過深入走訪和耐心交談，黨員們敞開心扉暢所欲言，工作開展以來，已走訪60戶黨員，收集意見建議50余條，5月底前，力爭實現兩村黨員全覆蓋。

二是摸清班子結構，激發干部新動能。街道將摸清村“兩委”整體建設及運行情況做為優化村干部隊伍建設的重要抓手，街道黨工委對村干部年齡結構、文化層次及個人表現進行全面摸底，匯總梳理班子特點、存在問題，進行綜合分析研判，對加強村“兩委”班子建設形成初步意見建議。通過摸清村“兩委”工作實績及村民滿意度，掌握表現優秀的村干部，將黨員反映的工作突出村干部做為重點培養對象，進一步激發年輕村干部的干事創業精神。

三是摸清后備力量，確保工作底數清。全面了解掌握年輕黨員情況，重點摸清本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本村大學畢業生、退役軍人等年輕黨員現實表現及思想動態，建立村“兩委”班子后備庫，確保工作底數清。對于一些政治素質高、文化水平高、處理矛盾能力強、群眾基礎好的年輕后備干部進行重點關注，為選拔優秀后備干部進班子提供參考，力求挖掘一批群眾基礎好、認可度高的后備力量，為村“兩委”班子注入新鮮血液。