松山新區勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的學習宣傳和貫徹實施，在開展宣傳教育、推動勞動合同簽訂和履行、建立健全勞動關系三方協調機制、加強勞動仲裁監察和勞動者權益保護等方面取得了明顯成效。截至目前，193家企業辦理了《勞動合同登記手冊》，應簽訂勞動合同職工總數2576人，已簽訂2337人，簽訂率為90.7%，實現了動態管理；移交市勞動仲裁院勞動爭議案件6件，5件立案審結，1件調解撤訴，結案率達到了100%。受理工傷認定1件，結案1件。
        主要做法
        強化宣傳教育，營造良好社會氛圍。利用新聞媒體開辟專欄、專題等多種形式，廣泛宣傳《勞動合同法》頒布實施的重大意義和主要內容。累計舉辦宣傳活動15次；設立咨詢臺開展咨詢活動10次；舉辦勞動保障法律法規知識競賽2次；向勞動者發放印有勞動保障監察機構辦公地址、服務項目、政策咨詢、投訴舉報電話的便民聯系卡3000余份，發放宣傳文本500余冊。通過宣傳教育，企業貫徹實施《勞動合同法》的自覺性明顯增強。
        強化合同簽訂率，確保任務目標完成。把勞動合同簽訂率列入勞動保障工作重要指標，下達勞動合同簽訂目標任務，實施任務指標考核，及時對完成情況進行通報，穩步提高勞動合同的簽訂率和備案率。在鞏固國有及其控股、集體、外商投資及合資企業簽訂勞動合同工作成果的基礎上，將工作重點向企業和進城務工人員拓展。大力完善勞動用工備案制度，制定下發了《關于進一步加強勞動合同管理意見的通知》，制訂了規范統一的勞動合同示范文本，研究制定了以勞動合同管理主要內容的勞動用工備案辦法。
        強化培養先進典型，發揮示范帶動作用。積極開展創建“勞動關系和諧企業”活動，對完不成創建工作目標的單位，給與通報批評。針對建筑業、住宿和餐飲業農民工多、勞動合同簽訂率低的情況，大力開展“春暖行動”，積極推進以集體合同實施為主要內容的“彩虹計劃”，成立了工作領導小組，積極支持企業和工會開展工資集體協商“要約行動”。目前，活動已覆蓋轄區用人單位300戶，涉及職工2283人。
        強化執法監督監察，切實維護用人單位和職工權益。建立了以勞動保障監察網絡化和網格化為內容的“兩網化”監管體系，加大勞動保障監察執法工作力度，將監管工作重心下移，延伸到街道、社區。目前，勞動監察大隊“兩網化”建設硬件設施基本配齊，現有執法車輛1臺，電腦4臺，復印、打印、傳真一體機2部，電話1部。二級網格辦公場所為大隊辦公室。下設的三級網格街道都配有用于“兩網化”工作電腦及固定座機。每個三級網格都有一名協管員，街道協管員都會進行電腦操作