近年來，松山新區公共就業服務機構以促進就業為目標，以人本服務為理念，加快公共就業扶持政策，使新區就業規模不斷擴大，就業總量繼續保持較高水平，今年至目前全區安置就業3892人，登記失業率控制在3.47%。
        為應對經濟下滑帶來的就業壓力，松山新區勞動和社會保障局完成了機構和人員的整合，為下一步做好就業人才服務奠定了堅實的基礎。
        一、創新服務方式，滿足就業服務多樣化
        為適應用人單位和求職者的需求，新區公共就業服務中心轉變工作思路，積極拓展服務功能，逐步豐富服務手段，不斷創新服務方式。為做好高校畢業生就業工作，松山新區開展了促進高校畢業生就業的專項行動：實施“千企萬崗”就業見習促就業行動。2009年按照高校畢業生就業見習實施辦法，三年中在全區選擇幾十戶企業作為見習基地，引導百余名未就業應屆高校畢業生參加了為期3至6個月的就業見習，并積極落實參加見習基本生活補貼及人身意外傷害保險等經費，通過參加就業見習，提高了畢業生的綜合素質和就業能力，豐富了工作經驗，增強了市場就業競爭力，有68.7%的畢業生就業見習期滿后被見習單位留用。
        為做好農村勞動力轉移就業工作，新區對有轉移就業意愿的農村勞動力實行統一部署、對口援助的辦法，采取集中援助行動，制定《實施方案》，建立勞務輸出對口援助機制、定期調度制度、統計報表以及崗位信息上傳制度，促進了農村勞動力轉移就業工作有序進行。
       為做好就業困難群體的援助工作，新區建立了就業援助的六項工作制度，即預警預報制度、申報登記制度，通過社區“對口”幫扶、領導重點“包戶”等“一家一策、一人一策”的辦法，使就業援助納入促進就業再就業的常態化工作，增強了援助工作的針對性和實效性，確保了全區“零就業家庭”始終動態為零。
        二、細化服務內容，確保就業服務人性化
        為了使公共就業服務始終處于市場就業的主導地位，新區在公共就業服務方面不斷細化服務內容：一是搭建平臺，拓展就業聯盟。積極發展就業聯盟單位，了解和掌握用人需求，收集企業空崗信息，指導企業招聘和勞動者求職的雙向選擇。目前全區就業聯盟已達69多戶；二是采取向下延伸的服務方式，相繼開展了“就業援助送到戶”、“春風行動下鄉村”等系列服務，將崗位信息送到校園，送到社區，送到村，為高校畢業生、就業困難人員以及農村富余勞動力提供“點對點”個性化服務、“一對一”精細化服務以及“三位一體”的全方位服務；三是采取向網絡延伸的方式，開辟網上服務。我們根據市場差異化需求，依托遼寧就業網和錦州人事信息網，利用信息網絡提供有針對性就業服務，目前全區實現了就業政策查詢、發布崗位信息、進行網上職介等網上就業服務，通過網絡服務方式，使公共就業服務由有形市場向無形市場延伸，滿足了不同人群的需求。
        三、完善信息系統，實現就業服務信息化
        信息網絡是提升公共服務水平的載體和手段。新區與全國同步實施就業失業登記制度，發放全國統一制式的《就業失業登記證》，同時開展了就業信息監測工作。按照《關于印發全國就業信息監測數據質量控制方案（試行）的通知》要求，開發、完善了我區的人力資源和就業信息管理系統，將《就業失業登記證》作為開啟就業各項服務以及其他人力資源社會保障相關業務的前置條件和“鑰匙”，全面記載勞動者個人基本情況、失業情況、求職就業情況、享受政策情況等信息，實行統一信息軟件、統一管理制度、統一發放流程，采取全區經辦分散、信息集中、實時傳送的業務方式，建立了統一高效、相對準確的公共就業信息管理系統，實現了全區就業網絡互通、就業信息共享，為科學決策提供了準確的數據支持。