為適應新形勢、新任務對我區行政機關公務員隊伍建設的需要，使廣大公務員普遍具備扎實過硬的基本功，具備勝任工作、履行職責、完成任務所必須的基本素質、基本能力和基本水平，更好地實施人才強區戰略，以加快城市南擴的步伐。根據《中華人民共和國公務員法》、中共中央《干部教育培訓工作條例（試行）》等法律法規和政策文件的規定和管委會的統一部署，按照年初培訓計劃，松山新區于9月17—21日，在北鎮市舉辦兩期行政機關公務員以公文寫作和廉政風險防控機制建設為主要內容的在職人員培訓班，每批培訓班時間為期兩天。全區全體公務員積極參與，參訓公務員達到151人，確保了人員、時間、計劃的全面落實。
    此次培訓，采取分批脫產的方式進行，主要圍繞當前全省加快實現遼寧科學發展、創新發展、和諧發展新突破和老工業基地全面振興新跨越、新形勢、新任務對公務員隊伍建設提出的新要求，其主要內容包括公務員職業道德、電子政務、語言表達和廉政風險防控機制建設等四項內容。培訓從實際工作中發掘實例素材，主要解決公務員在日常工作中遇到的常見問題，特別是考慮到基層公務員的工作實際，在授課內容選擇上力求重點突出、簡潔明了、通俗易懂，具有較強的實用性和普及性。此外，培訓還聘請了錦州市委黨校的專業教授對公務員職業道德建設方面進行了電子授課。
    松山新區黨工委書記、管委會主任邢恩國在培訓期間做了“不斷加強廉政風險防控機制建設為高新區跨越發展提供堅強紀律保證”的重要講話，他強調：開展廉政風險防控機制建設工作，查找廉政風險點，不是在“整人”、“查崗”，而是為了更好地保護、愛護大家，進一步提高大家的工作積極性，進一步營造風清氣正的機關工作環境。新區黨工委委員、紀工委書記趙釗做了“加強廉政風險防控機制建設”的專題講座。
    通過培訓，使廣大公務員開闊了視野、拓展了思路，提高了工作能力和水平，為加快松山新區經濟、社會的全面發展起到積極的推動作用。